Главная » Услуги » Кадровый учет

Кадровый учет

Заказать

Почему только волшебнику доступно справиться с трудовым законодательством, государственной трудовой инспекцией, профсоюзами, прокуратурой и судом?!

Кто хоть раз вел сам кадровое делопроизводство, тот вправе считать себя волшебником, чародеем и магом! 

Судите сами!

 ПЕРЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, КОТОРЫЕ СОВЕРШАЮТ ВСЕ РУКОВОДИТЕЛИ!

А ГТИ НЕ ДРЕМЛЕТ!

 Работнику не был выдан на руки трудовой договор. Это прямое нарушение ст. 67 ТК. Штраф за неоформленного работника для ООО - от 50 до 100 тысяч рублей. Штраф для ИП за неоформление работника – от 5 до 10 тысяч рублей.
Трудовой договор не содержит существенных условий. Если  кратко – чаще всего не прописываются особенности режима труда и отдыха, условия выплаты зарплаты, принадлежащие по закону гарантии и компенсации, а также право на отпуск.
Работодатель не издал приказ о приеме на работу. В ст.68 ТК РФ говорится, что работодатель должен оформить соответствующий документ, причем с ним работника должны ознакомить под роспись. Издается приказ в течение 3 дней с момента, как работника допустили к работе.
Трудовой договор был заменен заключением срочного договора, причем обстоятельства не совпадали с 59 статьей ТК РФ (работник не собирался работать только в течение сезона, проходить стажировку, совершать работу, ограниченную по времени и т.п.). 
В случае изменения условий договора сотрудника не известили в двухмесячный срок, хотя в таких ситуациях требуется обоюдное соглашение (ст.72,74 ТК РФ).
При принятии на работу работник не был ознакомлен с правилами трудового распорядка и актами, напрямую связанными с его трудовыми функциями.
Зарплата выплачивается реже, чем один раз в две недели (ст.36 ТК РФ), при увольнении не выплачиваются причитающиеся выплаты (ст.140 ТК РФ).
Были нарушены правила ведения трудовых книжек. В ней должны быть указаны данные о всех переводах, увольнениях, награждениях и т.п. При увольнении ее выдают в тот же день, задержки недопустимы (ст.66 ТК РФ).
По отношению к работнику был установлен испытательный срок, нарушающий установленные нормы. Это может быть как назначение такого срока лицам, к которым он не применяется , так и превышение сроков. 

И ЭТО ТОЛЬКО САМЫЕ ОСНОВНЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ!

НАШЛИ СВОИ?

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ

  • материальная (задержка выдачи зарплаты, трудовой книжки, увольнение без причины, причинения вреда здоровью работника)
  • дисциплинарная (для сотрудников, руководителей - замечание, выговор)
  • административная (штраф или приостановление деятельности на 90 суток. Регулируется КоАП РФ)
  • уголовная (нарушение правил охраны труда, невыплата зарплаты, пенсии или пособия, грубое нарушение установленных правил безопасности

ШТРАФЫ - СОТНИ ТЫСЯЧ! УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ - ДО 5 ЛЕТ!

Но можно и по-другому! Забудьте о головной боли, неврозе, страхах и даже насморке! Мы избавим вас не только от них, но и от общения с госорганами!

 Нет возможности быть волшебником?! Тогда смело поручите нам взять на себя бремя ответственности за ваши кадры!

ЗВОНИТЕ! ПИШИТЕ!

8 (3842) 33-33-80, 33-33-90 cbo.kemer@cbo42.ru

Почему компании все чаще выбирают ООО "Центр Бухгалтерского Обслуживания" как своего партнера по ведению кадрового учета? 

Ответ прост. Вот уже более года команда нашей компании оказывает услуги по ведению и восстановлению кадрового учета на наивысшем профессиональном уровне. 

ФАКТ. Только за последний год мы восстановили кадровый учет 8 организациям, нашими клиентами по ведению кадрового учета стали 33 предприятия.

ФАКТ. Мы оказываем следующие виды услуг:

  • Учет кадров компании с оформлением первичной документации (личное дело и листок, приложение к личному листку). Ведение личного дела.
  • Устройство на работу, перевод, а также увольнение работников предприятия согласно Трудовому законодательству, положениям, распоряжениям и приказам работодателя.
  • Подготовка нужных материалов для различных комиссий и т. п.
  • Работа с трудовыми книжками. Внесение в них записей, ведение учета и организация хранения.
  • Вычисление трудового стажа.
  • Оформление командировок.
  • Разработка штатного расписания.
  • Составление и выдача справок о рабочей деятельности сотрудников в настоящее и прошлое время.
  • Учет отпусков любого характера. Составление и контроль соблюдения графика предоставляемых очередных отпусков.
  • Заполнение и регистрация больничных листов.
  • Составление должностных правил и инструкций.
  • Разработка нормативов по охране труда.
  • Ведение воинского учета.

И это далеко не полный перечень

ФАКТ. В штате компании трудятся высокопрофессиональные кадровые сотрудники с многолетним стажем работы, в опыте которых ведение кадрового учета до 30 фирм одновременно.
ФАКТ. Наши цены вас приятно удивлят, возможны персональные скидки и период бесплатного обслуживания (обговаривается при заключении договора).

Выбор за вами! Сколько стоит ваше спокойствие за родное предприятие?! Гораздо дороже той цены, которую мы предлагаем!

 Мы все сделаем за вас! Вы развиваете свой бизнес, мы оказываем Вам необходимые услуги!

ЗВОНИТЕ! ПИШИТЕ!

8 (3842) 33-33-80, 33-33-90 cbo.kemer@cbo42.ru


Шевалова Наталья - руководитель кадровой службы предприятия, стаж работы - 16 лет

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ И УЗНАЙТЕ ПОДРОБНОСТИ!

С отзывами наших партнеров можно познакомиться здесь

Узнать подробнее о предоставляемых услугах и ценах здесь

Узнать подробнее о компании здесь

С глубоким уважением ко все нашим настоящим и будущим партнерам, наша дружная команда.

Данный сайт использует файлы cookie и прочие похожие технологии. В том числе, мы обрабатываем Ваш IP-адрес для определения региона местоположения. Используя данный сайт, вы подтверждаете свое согласие с политикой конфиденциальности сайта.
ОК